Ik ben een ervaren manager met 26 jaar ervaring in het aansturen, ontwikkelen en begeleiden van mensen en organisaties. Mijn kracht ligt in het bouwen aan teams, programma’s, bedrijfsonderdelen en duurzame verandering. Ik heb ruime ervaring in verandermanagement, waarbij ik in mijn werk heb bijgedragen aan het toekomstbestendig maken van visie, werkwijze en strategische ontwikkeling van organisaties. Daarbij staat voor mij altijd de mens centraal. Ik ben goed in het versterken van anderen in hun persoonlijke ontwikkeling, het creëren van verbinding en het bouwen aan een cultuur waarin mensen groeien, samenwerken en presteren vanuit vertrouwen en betrokkenheid.

Met ruim 7 jaar ervaring in programmamanagement heb ik onder meer het wereldwijde Employee Experience programma We Are Atos opgezet en geleid. Dit programma richtte zich op medewerkerstevredenheid, leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering en diverse HR-kernprocessen, en leverde aantoonbare verbeteringen in betrokkenheid en prestaties op. Daarnaast heb ik 4 jaar ervaring in portfoliomanagement, waarin ik innovatieve oplossingen ontwikkelde op het gebied van Employee Experience in de digitale werkomgeving en de toepassing van AI voor Employee Experience.

Mijn stijl van leidinggeven is authentiek, verbindend en resultaatgericht. Ik bouw graag multidisciplinaire teams die vanuit een gezamenlijke visie werken aan verbetering. Daarbij combineer ik strategisch inzicht met mensgericht leiderschap: ik breng structuur aan, creëer draagvlak en zorg dat verandering daadwerkelijk wordt geborgd in gedrag, cultuur en organisatieprocessen. Ik voel me thuis in complexe en dynamische omgevingen waarin mensen, technologie en strategie samenkomen, en draag graag bij aan organisaties die zich willen versterken door ontwikkeling en vernieuwing.